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财务面试怎么表现的自信,财务面试常见问题及回答技巧

来源:admin  |  发布时间: 2023-06-28  |   次浏览

一、会计面试技巧有哪些

  面试能否成功决定了大家能否进入一家理想的企业,做一份理想的工作,多了解一些面试技巧才能在面试中事半功倍。

本内容由我为大家介绍关于会计面试技巧!   一、保持情绪稳定   1、不要太过紧张,人力也是普通员工(他们不吃人的~);
  2、情绪变化不要太大,太情绪化的求职者,往往不会给面试者留下好印象。

  3、性格平淡的人,更能理性的处理问题,过于感性的人则更容易受情绪的影响。

  二、回答问题不要着急   面试官提出问题后,思考几秒钟再回答,最好是三到五句话将问题说明白。

这样会给面试官留下思维清晰、有条有理的好印象。

  三、面试官讲话时给予适当回应   在面试官说话的时候,进行适当点头反馈,不要太多,一到三次就行,而且频率不宜过快。

表示对面试官话比较认可,且在认真倾听。

  四、不要有小动作   不要有小动作,身体保持放松,太多的肢体动作,会透露你内心的不安,也会给面试官浮躁、不自信、轻浮等负面印象。

可以慢慢观察四周,但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。

  五、建立与工作的相关性   当你决定做哪项工作时,你必须相信自己能够做好,花时间去分析这一相关性。

你有什么经验,或者什么个人潜质,使得你适合去做这一工作?在你与工作之间建立联系的过程中,你需要多去思考,更有创造性。

如果你能成功建立起这一相关性,那么你就能将自己更好地“推销”给雇主。

  六、了解你的价值所在   你可能没有多年的工作经验,但你有没有其他背景可以体现出你对雇主所能创造的价值?经验并不一定只能来自于传统工作,许多市场技能可以来源于你生活的其他部分。

  面试经验介绍完了,接下来再跟大家分享一下面试会计岗位过程中,会被面试官问到的一些经典问题,这里没有给出答案,大家根据自己的经历套用一下就可以了。

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  1、个人经验   过去学到了什么?   过去工作遇到最大的难题,及你是怎么解决的?   过去的工作描述?   财务报表的勾稽关系?   你如何做财务报表分析?   需要主管确认,但他不在的情况下如何应对?   会做外账吗?   讲下你的成功经历?   合并报表最重要的是什么?   税务筹划 如何合理避税?   初创型企业如何制定财务制度?   费用审核的关注点?   如何调账?   刚上任工作前几天怎么安排?   怎样看待这个行业?比如互联网、电商等。

  会不会进出口报税?   预收预付注意什么方面?   应收应付注意什么方面?(答:应收注意设置明细科目比如顾客,应收账龄,计提坏账。

)   2、个人想法   你的职业规划?   对会计怎么看?   你认为会计需要什么品质?   对我们公司的认识?   3、个人介绍   你的缺点是什么?   薪酬待遇,是否接受周末加班?   你生活中是个怎样的人?有什么爱好?   用几句话介绍自己?   对我们公司你有什么要了解的?(答:可以问面试公司财务部的组织架构或晋升空间,公司盈利模式及毛利率,最后才问福利方面。

)   会计面试技巧   首先,必须准备好“从业资格证书”,会计行业较为特殊,对资历和专业技能要求较高,因此首先要让面试官确定你有资格从业;
  其次,必须详实的`汇报自己的相关从业经历,是否具有进行会计核算的经验,尤其注意3点,曾从业公司的规模、经手账款数额的大小、经手客户的数量,这里是突显你工作能力和提升被信任程度的重要方面,毕竟是和钱打交道,不容出错;
另外注意公司缴纳税种、发票类型等也需要了解,适当包装。

  会计的就业前景   一. 内资企业:需求量大,待遇、发展欠佳   职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。

很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。

因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。

到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐。

  二. 外企:待遇好,学得专业   职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。

更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。

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  工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。

后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。

  财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用。

  三. 事务所:小所和外资大所的云泥之别   职业状况:所有的事务所工作都有一个特点,那就是:累!区别在于很多小事务所所,待遇低,加班不给加班费,杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多,但从某种方面来说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用,男人当做牲口用”,加班更是家常便饭,著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。

  但在事务所确实能学到很多东西,即使是小所,因为人手的问题,对于一个审计项目,你必须从头跟到尾,包括和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力。

大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

  四.理财咨询:方兴未艾的阳光职业   职业状况:去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道,现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革,理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。

此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构   五.公务员、教师:稳定有余,发展不足   会计人考上公务员或被招进高校做老师,和其他专业的人从事这些职业一样,有稳定、压力小的优势,也有发展艰难的劣势。

二、会计面试技巧

  会计面试技巧   一、保持情绪稳定   不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪,感情化太浓厚的求职者,往往不会给面试者留下好印象。

职场是高度利益化和复杂化的`场所,过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面,往往不如那些性格平淡的人,相对来说不容易理智处理各种关系,对工作会产生比较大的影响。

  二、回答问题直切要点   最好是三到五句话将问题说明白。

这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。

太过于啰嗦的人,一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。

  三、听面试官说话适当点头   在面试官说话的时候,点一到三下头,不要太多,一到三次就行,而且频率不宜过快。

表示对面试官话比较认可,且在认真倾听。

频率不快能给人稳重的感觉,表示你是认真思考过才同意的,而不是敷衍面试官,不会产生轻浮的印象。

  四、说话实事求是   不放狂言不说满话,但语气要厚重、肯定,给人自信的感觉。

面试官都比较喜欢实事求是的人,这样的人以后在工作中往往更踏实肯干。

  五、不要有小动作   不要有小动作,身体保持放松,姿势略微固定几分钟,再稍微活动。

太多的肢体动作,会透露你内心的不安,也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。

可以慢慢观察四周,但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。

  六、不要问太多问题   面试官让你问问题,问题一定不能超过三个,而且要先告诉他有三个问题要问。

三个是方面的问题,你可以在问一个的时候,再在此基础上问很多小问题。

这样面试官情绪不会波动。

也不要在太多的小节计较太多。

你可以问细节问题,但是最好在面试官回答后,不要再继续反复纠缠,即便这个问题是你很想知道的。

  七、明确你的技能   做一个列表,清晰罗列出你所希望得到的工作需要员工具备的技能,比如:计算机技能,技术能力,沟通水平,研究技能和解决问题的能力,让对方觉得,你就是他们所需要的那个人。

  八、建立与工作的相关性   当你决定要申请某个职位时,你必须有理由相信你自己能做好它。

花费一些时间去分析这一相关性。

你有什么正式的或非正式的经验,或者什么个人潜质,使得你适合去做这一工作?在这个在你与工作之间建立联系的过程中,你需要多去思考,更有创造性。

如果你能成功建立起这一相关性,那么你就能将自己更好地“
推销”
给雇主。

  九、了解你的价值所在   你可能没有多年的工作经验,但你有没有其他背景可以体现出你对雇主所能创造的价值?经验并不一定只能来自于传统工作,许多市场技能可以来源于你生活的其他部分。

  面试能否成功决定了大家能否进入一家理想的企业做一份理想的工作。

多了解一些面试技巧才能在面试中事半功倍。


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